在公司里，不是你认为该怎么做，而是你认为上级该让你怎么做，你要根据不同领导的特点选择不同的工作策略和处事方式。
（一）善待能力平庸的领导
平庸无能的上级领导具有的共同特点是：能力差却事事都想插手；决策武断听不进建议；水平不高却担心身边的人看不起；成绩不多因而常争抢下属的功劳。
大多数人都不喜欢自己作平庸无能上级领导的部下。但是，遇上这样的领导也是无奈的选择，所以，你作为他的部属最好的办法是“既来之则安之”，与其轻蔑他，不如善待他。
一是善于在弱将手下当强兵。一般的情况是强将手下无弱兵，一般人在能力强、领导有方的环境中提高快、进步快。实际上，对一些能力强的副职领导而言，在平庸无能领导手下更能春风得意地表现自己，如果受有能力领导的指挥，可能发挥不出自己的主观能动性。